Ликвидация (реорганизация)

Ликвидация (реорганизация) юридического путем реорганизации в форме слияния на сегодняшний день является одним из наиболее надежных способов ликвидации фирмы, избавляющий учредителей и руководителя от рутины по содержанию уже ненужной компании.

Суть процедуры заключается в объединении нескольких компаний (одна из которых будет ваша) и их слиянии в одну новую компанию-правопреемник, которая будет зарегистрирована в одном из удаленных от Москвы регионов. При этом все участвующие в слиянии компании (включая и вашу) ликвидируются, а их права и обязательства переходят к компании-правопреемнику.

Когда лучше применять

• у предприятия имеются долги перед кредиторами
• предприятие является ответчиком по в судебном процессе
• у предприятия могут возникнуть проблемы с бухгалтерской отчетностью (возможны появления ошибок)

Почему этот вариант

• невозможность проведения проверки после ликвидации
• предприятие официально считается прекратившим деятельность
• предприятие переводится в регион

Этапы ликвидации (реорганизации)

1. Внесение записи в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в процессе реорганизации в форме слияния.
2. Уведомление кредиторов компании о предстоящей реорганизации.
3. Публикация в "Вестнике государственной регистрации" сообщения о принятом решении о реорганизации компании путем слияния
4. Государственная регистрация нового юридического лица - компании-правопреемника по истечении предусмотренных законодательством сроков для уведомленяи кредиторов

Срок ликвидации (реорганизации)

Гарантированный срок ликвидации (реорганизации) путем слияния - 4 месяца.

В отличии от большинства юридических фирм мы гарантируем этот срок финансово - в случае увеличения 4-х месячного срока более, чем на 5 дней, ликвидация (реорганизация) для вас будет абсолютно бесплатной - мы вернем сумму предоплаты.

Учредители и руководитель компании

При ликвидации (реорганизации) вашей компании учредители переходят в компанию-правопреемник,  диреткор  увольняется. И если с директором все понятно, то навряд ли кто-то из учредителей ликвидируемой компании захочет стать учредителем компании-правопреемника. Ведь тогда теряется весь смысл ликвидации (реорганизации). Перед началом процедуры слияния необходимо сменить учредителей и директоры ликвидируемого предприятия. Как это сделать...

Cлияние или присоединение?

Если выбирать между ликвидацией (реорганизацией) путем присоединения или путем слияния, то, безусловно, второй вариант намного предпочтительнее. И вот почему: согласно действующему законодательству юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность (ликвидированным) с момента регистрации компании-правопреемника (см. п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ, п. 3 ст. 51 Федерального закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). То есть в момент создания компании-правопреемника ваша компания автоматически ликвидируется, о чем выдается свидетельство о прекращении деятельности (свидетельство о ликвидации).

В отличии от слияния, при ликвидации реорганизации в форме присоединения Ваша компания присоединяется к уже действующей компании, но при этом не ликвидируется, а остается в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговая инспекция по месту нахождения Вашей компании не внесет соответствующую запись о прекращении деятельности. А вносить такую запись налоговые инспектора обычно не торопятся.

Присоеднение:

• не требуется справка из Пенсионного фонда о сданном персонифициаровнном учете
• требуется нотариальное заверение заявление от директора

Слияние:

• требуется справка из Пенсионного фонда о сданном персонифициаровнном учете
• не требуется нотариальнео заверение заявление от директора

Необходимые документы для ликвидации (реорганизации)

• свидетельство о государственной регистрации (простая копия);
• паспорта участника/участников (простая копия);
• устав (простая копия);
• бланк расчётов с бюджетом;
• справка из ПФР, подтверждающая представление сведений об уплате страховых взносов;
• печать.

Что вы получаете после ликвидации (реорганизации)

• свидетельства о прекращении деятельности вашей компании;
• выписку из ЕГРЮЛ по вашей компании с информацией о прекращении деятельности вашей компании;
• свидетельство о государственной регистрации компании-правопреемника (нотариальная копия);
• выписку из ЕГРЮЛ по компании-правопреемнику с указанием того обстоятельства, что данное юридическое лицо является правопреемником вашей компании;
• сведения из журнала "Вестник государственной регистрации" о том, что кредиторы уведомлены и сообщение о реорганизации компании было опубликовано (копия).